满16未满18在酒吧上班老板拖欠工资

你提到的未成年人保护是一个合理的关注点。但在此情况下，虽然你未满18岁，但关于拖欠工资的问题，主要应依据《劳动法》来处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，你应先尝试协商，无果后可按解答内容中的途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据；其次，及时与用人单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，则按照法律程序，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。
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若选择仲裁途径，你需要准备以下材料：身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。然后，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。
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