自离了上个月工资有吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以即便劳动者自离，上个月已出勤工作的工资通常是应得的。
（2）自离违反用人单位规章制度或约定，并不成为用人单位克扣劳动者已出勤工作期间工资的合法借口。
（3）若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）当劳动者上个月工资被克扣，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者自离虽有工资，但可能面临赔偿风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者自离时通常有权获得上个月工资。依据法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按合同约定和规定及时足额支付报酬，自离违反单位规章或约定不能成为克扣已出勤工资的理由。
2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若工资被克扣，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动者自离，通常能拿到上个月工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者自离虽可能违反单位规章制度或约定，但这不能成为用人单位克扣已出勤工作期间工资的理由。不过，要是劳动者自离给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。一般而言，劳动者有权获得上个月工资，若工资被克扣，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认工资权益：劳动者要明确自离不影响已出勤工作期间工资的获取，付出劳动就应得到报酬。
（二）与单位协商：若工资被克扣，先心平气和地与单位沟通，说明自己应得工资的理由。
（三）申请劳动仲裁：协商不成，收集好劳动合同、出勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者自离，上个月工资一般还是有的。因为只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定，及时足额支付报酬。

2.即便自离违反单位规定或约定，单位也不能随意克扣已出勤的工资。但自离造成单位损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣，不过每月扣的不能超当月工资20%，且扣完剩余工资不能低于当地最低工资。

3.若工资被克扣，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。