如果工厂倒闭个人如何处理

法律分析：
（1）员工角度：工厂倒闭时依法支付工资和经济补偿是其义务。员工要先确认这两项是否落实，协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁机构可成为员工维权的途径，保障自身合法权益。

（2）债权人角度：在工厂进入破产程序后，及时申报债权是关键。按照规定的时间和程序，提供相关证据能确保债权得到确认，避免自身利益受损。

（3）工厂老板角度：依法清算是工厂倒闭后的必要流程。成立清算组清理资产和债务，按法定顺序清偿，最后办理注销登记，可使工厂合法退出市场。

提醒：
不同身份处理工厂倒闭问题有不同要点，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工厂倒闭时不同身份人群应采取不同处理方式。员工需确认工资和经济补偿支付情况，工厂倒闭应依法支付所欠工资并按工作年限给予经济补偿。可先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
解决措施与建议：员工留存好工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维权。

2.工厂债权人要及时申报债权。在法院受理破产申请后，按规定时间和程序申报，同时提供相关证据证明债权情况。
解决措施与建议：债权人提前整理好债权凭证，确保申报时资料完整。

3.工厂老板需依法进行清算，成立清算组清理资产、债务，按法定顺序清偿后办理注销登记。
解决措施与建议：老板可聘请专业的清算人员，确保清算过程合法合规。
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结论：
工厂倒闭时，员工应确认工资和经济补偿支付情况，协商不成可投诉或仲裁；债权人要及时申报债权；老板需依法清算并办理注销登记。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，工厂倒闭时员工有获得工资和经济补偿的权利，工厂需支付所欠工资，并按工作年限给予经济补偿。员工与工厂协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。对于债权人，在法院受理工厂破产申请后，按规定申报债权并提供证据是保障自身权益的必要操作。工厂老板则要成立清算组，清理资产和债务，按法定顺序清偿，最后办理注销登记。如果在工厂倒闭过程中，你遇到任何法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）员工方面
先和工厂确认是否支付工资与经济补偿，能协商解决最好。若协商无果，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身权益。

（二）工厂债权人方面
在法院受理工厂破产申请后，严格按规定的时间和程序申报债权，同时准备好相关证据，证明债权的存在与金额。

（三）工厂老板方面
依法成立清算组，对工厂的资产和债务进行清理，按照法定顺序清偿债务，完成后办理注销登记。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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工厂倒闭时，不同身份的处理方式如下：
员工：先确认工厂有无依法支付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。可与工厂协商，协商不成可投诉或仲裁。

债权人：及时申报债权，在法院受理破产申请后，按规定时间和程序申报，并提供证据。

老板：依法清算，成立清算组清理资产、债务，按顺序偿债后办理注销登记。