没有直接伤害的工伤怎么赔偿

符合工伤认定条件即便无直接伤害也可获赔偿。要先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定。无伤残等级的赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；有伤残等级的还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的由用人单位支付全部费用。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，职工在发生事故后及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。

（3）无伤残等级时，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；有伤残等级的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且准备好齐全的材料。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据鉴定结果而定。

（三）明确赔偿主体和项目。无伤残等级有医疗和康复费用等赔偿；有伤残等级还包括一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.即便无直接伤害，符合工伤认定条件也能获赔。用人单位应在事故发生30日内申请认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，认定需提供劳动关系及诊断证明等材料。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果定，无伤残等级有医疗费、康复费等；有伤残等级还包括补助金、津贴等。

3.赔偿由基金和单位按规定承担，未缴保险则单位付全部费用。
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结论：
即便没有直接伤害，符合工伤认定条件也能获得赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和支付主体依具体情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获取赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，无伤残等级的，有治疗工伤的医疗费用和康复费用等；有伤残等级的，还包括一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。